Barème salaires minimas de la Production Cinéma au 01/06/07

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:22

Barème des salaires minima garantis dans la Production Cinématographique applicable

à compter du 1er juillet 2007
Salaire sur une semaine de 39 heures
(35 heures + 4 heures x 10%)

Directeur de la photographie
2 339,42 €

Chef Décorateur
2 307,99 €

Directeur de production
2 307,99 €

Créateur de costumes
2 277,39 €

Chef opérateur du son
1 625,94 €

Caméraman
1 468,92 €

Chef monteur
1 299,10 €

Régisseur général
1 237,73 €

1er Assistant réalisateur
1 237,73 €

1er Assistant décorateur
1 199,72 €

Ensemblier
1 199,72 €

1er Assistant opérateur
1 138,70 €

Administrateur
1 137,70 €

Chef maquilleur
1 101,34 €

Tapissier
1 092,39 €

Chef costumier
1 092,39 €

Régisseur d’extérieurs
1 092,39 €

Scripte
1 092,39 €

2ème assistant décorateur
1 092,39 €

Coiffeur perruquier
1 092,39 €

Décorateur exécutant
1 092,39 €

Assistant du son
1 064,34 €

Accessoiriste
1 059,61 €

Photographe
1 059,34 €

2ème assistant réalisateur
885,21 €

Monteur adjoint
885,21 €

Régisseur adjoint
885,21 €

2ème assistant opérateur
885,21 €

Administrateur adjoint (comptable)
885,21 €

Costumier
879,46 €

Coiffeur
879,46 €

Maquilleur
879,46 €

Secrétaire de production
789,91 €

Tapissière
749,51 €

Habilleuse
685,95 €

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:23

Salaires minima d'usage

Stagiaire
367, 84 €

Chauffeur de Production
617, 01 €

Réalisateur
2 535,99 €

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:23

Ce barème est applicable, pour chaque catégorie, aux techniciens qui occupent pour la première fois un poste dans cette catégorie.

Dans l’attente d’un accord professionnel sur l’aménagement du temps de travail, il a expressément été convenu que les dispositions des accords collectifs actuellement en vigueur restent applicables sur la base d’une durée normale de travail de 39 heures.

Pour les entreprises dont l’effectif en moyenne annuelle tel que défini par la loi est supérieur à 20 salariés, les salaires de base de 39 heures doivent être calculés en majorant les heures de la 35 à la 39ème incluse de 25 % au lieu de 10 %.

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:23

Rémunération des heures supplémentaires

En application de la loi du 19 janvier 2000, les heures supplémentaires sont calculées à la semaine et rémunérées ainsi qu’il suit :

- De la 40ème à la 43ème heure incluse, majoration + 25 %
- Au-delà de la 43ème heure, majoration + 50 %

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:24

Rémunération des heures de transport

L’indemnité de transport, prévue à l’article 5, Titre II, Chapitre I du protocole du 29 mars 1973, est fixée à 21,59 € pour une heure de transport pour les techniciens dont le salaire est inférieur à 1 144,70 € pour 39 heures de travail.

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:24

Engagement en extra

Tout technicien engagé à la journée perçoit une rémunération égale au quart du salaire réel prévu pour une durée de travail hebdomadaire de 39 heures.

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:24

Indemnité de repas et de casse-croûte

L’indemnité de repas est fixée à 15, 65 €

L’indemnité de casse-croûte est fixée à 6, 36 €

Thorn · Post by **Thorn** » 27 Oct 2006 17:24

Alors que dans l’audiovisuel, la majoration des heures supplémentaires de la 36ème à la 39ème est de 25 %, cette majoration ne s’élève qu’à 10 % dans le cinéma,

LPM · Post by **LPM** » 31 Oct 2006 08:43

Ca doit être bien de pouvoir bosser à ces tarifs là... D'un autre coté ça donne le vertige pour le petit producteur indépendant qui cherche à pouvoir tourner "honnêtement" un court métrage en Rhône Alpes... Merci pour l'info en tout cas... Ca donne des ordres de grandeur.

Thorn · Post by **Thorn** » 16 Mar 2007 18:42

En même temps, la rémunération sur le court-métrage reste un large débat. Je pense que ces tarifs doivent s'appliquer avant tout en télévision et sur du long-métrage à gros budget.

Je vois très mal une société de production de court-métrage payer son équipe au tarif syndical sachant qu'il n'y a pratiquement pas d'économie dans la filière court-métragise.

Il faudrait réfléchir à une jurisprudence logique en fonction du potentiel économique et finançable d’un produit audiovisuel...

Ces barèmes type sont établis pour tout le monde sans aucune considération des spécialités économiques, politiques et culturelles des différentes filières liées à l’audiovisuel. Donc, à prendre en compte avec modération (mais cela ne reste que mon avis).